The Achiever

Tulisan ini merupakan ringkasan dari buku dengan judul yang sama The Achiever karya Haryanto Kandani, Seorang motivator yang berfokus pada peningkatan pencapaian pribadi seseorang dengan menekankan perubahan mindset dan karakter.

Dalam kehidupan bisa dianalogikan sebagai pertandingan akbar dimana secara general dapat dikelompokkan hanya ada dua yaitu penonton dan pemain

Bagi seorang pemain kalah dan menang itu suatu  keniscayaan, sedangkan bagi penonton kalah dan menang itu tidak berdampak.

Sehingga sebaiknyalah kita senantiasa menjadi pemain

Pengertian Achiever: Pribadi yang ingin mencapai lebih, berprestasi, orang yang memiliki impian dan sasaran jelas, punya keinginan kuat untuk maju, tidak puas dengan keadaan sekarang, mengalahkan kesulitan untuk meraih sesuatu.

Mengapa harus?

Karena seorang yang tidak mau meninggalkan comfort zone nya maka dia tidak akan mencapai sesuatu yang lebih baik

To achieve something you have never achieved before, you must become someone you have never been before.

Keberhasilan yang sejati bukanlah apa yang telah kita raih dibandingkan dengan apa yang orang lain telah raih. Melainkan apa yang telah kita raih dibandingkan dengan apa yang seharusnya masih dapat kita raih.

Pencapaian yang layak diraih adalah:

·         Pencapaian yang menjadikan diri Anda lebih baik

·         Pencapaian yang mengembangkan kapasitas potensi anda

·         Pencapaian yang mendatangkan manfaat bagi orang lain

·         Pencapaian yang tidak mengorbankan nilai moral dan integritas anda

·         Pencapaian yang memberikan anda kepuasan

·         Pencapaian yang memperluas pengaruh anda secara positif

·         Pencapaian yang memuliakan Tuhan

Bagaimana berubah yang benar?

Mempunyai tujuan dan sasaran yang hendak diraih

Sebagai ilustrasi Florence Chadwick pada 4 juli 1952 berusaha menyeberangi California…kabut tebal dan air dingin setelah berenang 15 jam 55 menit ia diangkat dan dinyatakan gagal padahal tinggal 2,4 km kenapa gagal? Karena dia tidak dapat melihat daratan California….

Akan tetapi 2 bulan kemudian ia mengulangi dan sukses….

Cara menentukan tujuan/ sasaran hidup:

·         Meditasi

·         Obsesi

·         Imajinasi

·         Sensasi

·         Potensi

·         Prestasi

·         Situasi

Dapat juga Purpose = Passion+Potency+Personality+Productive+Profit

7 Langkah pencapaian (Chris Widener)

·         Dream it

·         Believe it

·         See it

·         Tell it

·         Plan it

·         Work it

·         Enjoy it

Dengan Manajemen change!

Batasan pencapaian ada di pikiran anda : ilustrasi ikan barracuda dimasukkan di akuarium, akuarium dibagi pembatas sebelah dimasukkan ikan2 kecil. Walaupun lapar ikan barracuda tidak bias makan karena ada pembatas….begitu lama2 sudah dalam benak ikan barracuda adanya pembatas….sehingga ketika pembatas dilepas ikan barracuda tidak makan ikan kecil2 walaupun bisa.

3 tahapan penting terhadap potensi:

1.       Discover (penemuan)

2.       Develop (pengembangan)

3.       Distribute (penyaluran)

Harga yang harus dibayar seorang achiever :

1.       Bekerja keras

2.       Mengambil risiko

3.       Mendapat kritikan

4.       Menjauhi pergaulan yang buruk   group pressure

5.       Melalui kegagalan

6.       Mengalami penolakan

7.       Waktu yang digunakan

the only way to avoid critism is to do nothing, say nothing, be nothing (elbert hubbard)

Musuh-musuh pencapaian:

1.     Ketakutan yang berlebihan

2.     Mencari jalan pintas

3.     Memilih jalah termudah

4.     Sikap yang negative

5.     Tidak ada persiapan dan perencanaan

6.     Kurangnya pengetahuan

7.     Citra diri yang buruk

8.     Batasan mental

9.     Mudah merasa puas

1.   Mementingkan diri sendiri

1.   Kebiasaan menunda

1.   Kurang mahir membangun hubungan

1.   Tidak mau berubah

1.   Dipengaruhi perkataan negative orang lain

1.   Keserakahan

6.   Kemalasan

1.   Iri hati

Robert Half International sebuah perusahaan konsultan di San Fransisco Amerika Serikat pernah meminta kepada para wakil presiden direktur dan direktur SDM perusahaan terbesar di Amerika untuk memberian alasan mengapa seorang karyawan diberhentikan, setelah dikumpulkan inilah hasilnya:

·         Tidak cakap bekerja 30%

·         Tidak jujur 12%

·         Kurang motivasi 7%

·         Tidak tidak mampu beradaptasi 17%

·         Sikap negative 10%

·         Tidak bisa atau tidak mau mengikuti instruksi 7%

·         Alasan-alasan lain 8%

Lembaga Carnigie juga pernah meriset sepuluh ribu responden dan menemukan bahwa 15% orang sukses berkat latihan teknis tetapi 85% lainnya sukses karena punya kepribadian yang unggul dalam hal sikap mereka.

Perencanaan ini penting ----John Wooden berkata ia sering meluangkan waktu lebih dari satu jam untuk merencanakan setiap latihan yang berlangsung hanya selama sepuluh menit.----dengan hal itu ia memenangkan lebih banyak kejuaraan basket NCAA dibandingkan yang pernah dicapai pelatih lain.

Konsep winning edge : perbedaan kecil dalam pengetahuan dan kemampuan dapat menyebabkan perbedaan hasil yang sangat besar pada akhirnya.

Karakter : potret diri seorang. Apa yang Anda Lakukan ketika tidak ada yang memperhatikan anda.

7 Karakter achiever:

1.       Keberanian

2.       Kedisiplinan

3.       Kejujuran

4.       Kebaikan

5.       Kerendahan hati

Jim Collins pengarang buku good to great: meneliti selama 5 tahun dari semua perusahaan yang dia teliti yaitu yang mempunyai terobosan dalam inerja dan mampu mempertahankan secara terus menerus selama puluhan bahkan ratusan tahun ternyata memiliki pemimpin dengan dua karakteristik utama “personal humility” dan professional will”

6.       Ketekunan

7.       Kegigihan

Untuk menjadi achiever hindari kata-kata : saya tidak bisa, tidak mungkin, saya tahu

Hokum fisika dasar: suatu benda yang diam cenderung tetap diam, suatu benda yang bergerak cenderung untuk tetap bergerak….so…..bergeraklah….

Kebutuhan emosional dibagi ke dalam 6:

1.       Comfort (kepastian, kenyamanan, rasa aman, memiliki kendali)

2.       Change (perubahan, variasi, sesuatu yang baru, tantangan, perbedaan)

3.       Center (pusat perhatian, popularitas, pengaruh, keunggulan, signifikan, aktualisasi diri, prestise, kuasa, otoritas, jaatan)

4.       Connection (hubungan, dikasihi, persahabatan, persaudaraan, cinta, komunitas)

5.       Constant growth (pertumbuhan, menjadi lebih baik, kompeten, kesehatan, kekayaan, intelektual, kesuksesan)

6.       Contribution (kontribusi, berarti bagi orang lain, membawa dampak, berpartisipasi, social)

Sinergi, dari bahasa yunani sunergos----sun (bersama) ergon (bekerja)---kekuatan sinergi bukan kekuatan matematis missal 2+2=4 dengan bersinergi bisa 8 bisa lebih. Kekuatan sinergi ini pernah dibuktikan melalui sebuah kontes di Amerika kuda juara I sanggup menarik 2.250 kg, juara II sanggup menarik 2.000 kg, apabila bersama-sama harusnya sanggup menarik 4.250 kg, tapi ternyata mampu menarik 6.000 kg.

4 tipe orang dalam menghadapi masalah:

1.       Mengitari masalah

2.       Menghindari masalah

3.       Mundur dari masalah

4.       Menghadapi masalah

Adversity quotient (paul Stoltz) :

1.       Quitter (mereka yang berhenti)

2.       Camper (mereka yang berkemah)

3.       Climber (mereka yang terus mendaki)